关于考勤的Excel问题,求助



我司有个及其不人性化的制度,就是每个月加班可以算积休,可以当月休,也可以累计起来一起休,但是当月的4个月后都没休的话会过期,假如我6月份加班了20个小时,接下来4个月没补休够20小时,那么剩下的就过期了,怎么用EXCEL来计算呢,在线的,急!
有没有大大帮一下,可以有偿


网友评论:
加班还能当调休的,这还不人性化?

还有你想问啥?


其实大家都想要加班费的,很多岗位根本是没空调休的,现在要清零了,一个个计算要累死,想弄个公式来计算例:张三1月加班50小时
      2-5月补休了20个小时,但又加班了50个小时
      6月开始1月剩下的30小时会清零
offset 或者 sumifs


凑乎吧,只能精确到月,如果想精确到天请用vba。


典型的先进先出问题么,每个人应该至少有五行数据,对应四个月前至今的月加班时长,然后用假的时候就一目了然了
拿access写个带画面的宏不好么 还能查询历史记录(/ω\)lz干脆把公司的考勤系统完善一下 加上这个倒休时间统计功能 看看能不能多拿点年终奖(/ω\)


你这是逻辑问题。

我个人会喜欢下图的逻辑。

原则是用表格记录所有原始数据,方便查错。




典型的先进先出。正好我今天想摸鱼,你有需要可以私信交流。
你们人力是死的吗?直接问人力啊
每月一行数据,如果当月休假长大于4个月前加班时长,则累计加班时长等于这四个月累计加班减去本月休假,反之等于这三个月累计加班

醒醒,当年我差点解决了考勤系统的问题

最后废了九牛二虎之力意识到领导根本不会在意这种事,就烂尾了

是“费了九牛二虎之力”

是废了无误

白废力气

标签:    发布日期:06-25